Josas Immobiliare sta ampliando il proprio team dedicato a Marketing e Comunicazione e ha aperto una posizione junior da Social Media Manager. Non si tratta di un ruolo pensato per chi ha già mille anni di esperienza alle spalle: l’azienda sta esplicitamente cercando qualcuno più giovane, che viva dentro le dinamiche dei social media e che possa crescere nel ruolo grazie al supporto di un professionista senior già presente nel team.
A chi è adatta questa opportunità
Il profilo ideale è chi ha già messo le mani in pasta con i social media in modo concreto: chi ha gestito canali aziendali o ha costruito da zero un progetto editoriale proprio. Non conta tanto avere un background strettamente creativo o saper fare grafiche belle: conta molto di più saper navigare intuitivamente nel mondo dei Reels, di TikTok e dei trend virali. Se hai già dimostrato di saperti orientare in queste dinamiche, anche solo attraverso un progetto personale, potresti essere il profilo giusto.
Cosa prevede il ruolo
Chi viene selezionato entra in un team strutturato che include il responsabile comunicazione, un digital strategist, un videomaker e un graphic designer. Il lavoro ruota attorno alla creazione di contenuti e alla scrittura di copy per i piani editoriali, alla programmazione dei contenuti e alla gestione della community. C’è anche un aspetto più strategico: collaborare per allineare la comunicazione social ai risultati che l’azienda vuole raggiungere.
Condizioni e aspettative pratiche
Il contratto offerto è a tempo determinato da 6 mesi. Il lavoro è richiesto a tempo pieno in presenza, quindi è necessario avere domicilio a Roma. Tra i requisiti preferenziali rientrano anche una base di conoscenza sull’editing e produzione video e una possibile esperienza precedente nel settore B2B, anche se non sono obbligatoria.
Cosa serve per candidarsi
Josas è molto chiara su questo punto: senza un portfolio SMM dedicato la candidatura non verrà presa in considerazione. Non basta mostrare un feed esteticamente curato. Il portfolio deve includere case study su profili aziendali gestiti, esempi concreti di contenuti creati e, soprattutto, dati e metriche che dimostrino crescita, engagement e risultati tangibili. È in base a questi elementi che verrà valutata la candidatura.
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